张豪杰:卓越团队建设与激励
培训中求进步，实践中求发展，通过2年的工作体验，让我知道了，每位团队成员都能做到互相关心，互相帮助，这是其它品质的基础，一个团队缺乏和谐与默契，那么它将不成其为一个团队，团队成员能做到互相关心，互相帮助，这和领导做个积极的榜样是密不可分的。如果我们言行一致，就会有更多的力量。为了有说服力，领导就必须去以身作则，其次，还学到了共同致力于团队的工作重点，如果每个人能够分清重点，那么团队品质就能发展起来，团队成员必须像整体一样工作，致力于一个共同的目标。
上下级，同级成员之间具备良好的交流与沟通，如果不能够很好的交流，一旦发生误会，就会导致团队工作的不协调，进程缓慢，甚至发生抵触与排斥现象。其次，大家想要共同发展，就必须使团队发展，没有发展，成员就不能够改进，所以说，团队中的叫员是在发展是积累经验，逐步成长的，而经验的积累和经验和验和经验的交流才能让我们获得更多的经验，才能使成员之间紧密相连，共同成长。
相互信任的默契感也相当重要，在团队成长的历程中，在关键时刻和重要问题的处理上一定要有高度的默契，一个成功的团队里只有一个声音，因为在一个团队中，最关心我们大家的就是团队的领导人，要想发展，他们必须要得到我们大家的信任和支持。
把整体的利益置于个人利益之上，因为我们每一个成员都希望有一个良好的团队环境，以利于我们的成长，但一个好的环境并不是某一个人所能创造的，而是靠所有的成员的共同努力，所以必须有：团队是我家，一点一滴靠大家的思想。并且每个成员都扮演一个特别角色，在一个团队每个人都有自己的位置，有自己的方式。有分工才能有合作，每个人都知道自己是为自己而工作，从而来使整个团队发展稳步。
总之，一个很好的团队离不开优秀的成员，优秀的成员在良好的团队中才能有更好的发展。